似乎每个团队都会有那么一个奇葩的人物存在。没有这么一号人物存在好像这个团队就不完美，怎么会感觉少一点什么内容。

奇葩就奇在有很多弊端会被大家一起讨论，产生共鸣，虽然各司其职，但是工作中总会有相关联的地方，自己没有做好就会给下一个环节的同时带来麻烦。

遇到性格外向的同事就会被说，遇到不说的同时就这么欺诈下去。

这就是典型的欺软怕硬。

可惜的是，还会觉得自己没问题，对自己的定位就不准确，好高骛远，连最基本的都没有做好，如果将来有个升职的机会怎么去管理其他人？