本人不是产品出身，正对模拟面试有一些产品的思路，码出来给大家分享一下， 

产品大佬亲拍，有建议或者自己的看法可以评论区留言，共同学习 共同进步。

产品背景：

目前是职场寒冬，各行各业都是如此，各互联网大厂都在裁员，每年还有将近1000w的大学毕业生进入求职市场， 很多大龄职场资深专家因为年龄问题 被迫裁员，离开公司，那么如何将这两部分人有效的结合起来呢？ 大学生市场对职场环境，求职环境，职场工作内容了解不清楚，对自己的求职之路是迷茫和疑惑的，大龄资深行业专家又在行业内多年打拼，已经深知职场环境，职场工作内容，甚至有很多大神都是带团队冲锋在业务的最前端的，也处在业务招聘的第一线，对职场最缺的人才都有这自己的体会，公司需要什么样的人才，岗位需要什么样能力的人才 都有自己的把握。 

所以 结合两部分人才：

一 大学生就业/初入职场的人/想要提升自己能力的人/想要了解行业招聘情况的人，需要得到职场大佬的指导。---需求方。

二 行业资深大佬，熟知企业需要的人，应该如何在职场中更好的发展的人，可以输入自己对职场的经验，可以指导第一部分人群更好的在职场中发展，为年轻人更多的建议或者意见。---内容产出方同时这部分行业大佬也是需求方。

产品形态：

模拟面试场景

产品流程：分为 用户流程和面试官流程

用户产品流程： 注册-和客服人员沟通选择合适的行业和岗位（这里说的是岗位和岗位职级），推荐对应的面试官，用户满意之后 可以自主预约面试官的时间，考虑到面试官的时间点 可能会被别人预约，所以还是需要匹配用户和面试官的面试时间，确定好面试时间之后，线上视频面试。

面试官流程： 前期面试官肯定更要选择自己圈子里的朋友，今可能多的覆盖可以面试的行业和岗位，前期不用太明确的流程。 后期如果用户多了之后可以开放面试官的招聘流程，必须同时了解用户的使用流程和操作流程，可以让面试官也成为用户去通过线上模拟面试的方式来进行面试官的面试。

以上是模拟面试的简单的思路，分享出来，大家可以一起讨论了这样的产品形态是否是ok的。

期待大家的关注和回复。