周末，小张找我闲聊，说最近有点想辞职了。问到缘由，小张说前段时间被借调到B单位，对方对他的工作很满意，现在回到A单位感觉很压抑，非常想到B单位工作，但是不知道怎么跟领导说辞职的事情，让我给他分析分析，出出主意。
想换不知道怎么开口的底层逻辑是，我不喜欢这个地方我想去那个地方。这里面的关键问题不是你想不想，而是对方要不要？和自己的单位放不放？解决好这两个问题，就基本完成了这个事情。所以，需要思考这三个事情：
1.我对于对方公司来说有什么价值？
在你借调期间对方对你的评价好，那是因为多一个不多，对于人家来说是做加法。但是，如果你真正去工作了，对方就会来看，你的薪酬和你的考核，我们这里需不需要有个人来做这个事情。通常单位来说，基本都是一个萝卜一个坑，那要问清楚对方有没有这个坑，以及你去的时候如何确保能到这个坑里面。
2.本方单位让你离职有什么损失？
如果你特别的优秀或者你被压榨的很顺手，那本单位就不会那么轻易的让你走的很舒服。当然，你如何提离职，肯定会给你一些挽留政策。但是，他们也会做背调，知道你去了那个单位，是不是也会设置一些障碍呢？或者跟对方单位说一些利弊。
3.我离开的决心有多大？
如果真的在一个地方干的不开心或者看不到未来的路，那么你一定有很多办法来说。可以给一些开口的建议，就是待遇问题，职业发展问题，家庭问题。想清楚为什么离开比怎么开口说离开更重要！特别当你想清楚，如果没有另外一个单位要你，你也想离职，那就说明你已经做好了完全的准备了。
