今天参加管理层早会，会议上一部门经理反馈一些存在问题！在表述问题时，存在一些抱怨，指责，不满，事不关己高高挂起的状态！问题抛出后，这个问题与强相关的其中一个部门。这位部门负责人像光一样速度的做出回应。这应该是某某部门需要负责！他讲的或许有道理或者是正确的！但是他的出发点是存在巨大问题的！态度决定行动！行动决定成败！因此态度就显得特别重要！能力可以差！态度不可以差！态度差这是要被淘汰和抛弃！很多职场人士还认识不到这一点！

      为啥态度差呢？背后实际是这些人往往在职场中混日子！过着做一天和尚撞一天钟的状态！无欲无求，不求贡献但求无过！不愿意承担责任！不愿意自我改变！不要增加自己的工作量！

      你说这样的状态可以在职场中继续生存下去吗？很显然！难！很难！难比登天！终有一天被职场抛弃！

      态度差其实也是一个表象！这个表相背后的透露了什么？能力不足吗？不要愿意做事吗？可能是这些原因！但这背后真正因素是格局小！因为没有格局！导致态度差！从而引起多米诺骨牌效应，不想干事情，没有工作业绩，这样最后就滚滚向前时代洪流所抛弃！

      格局决定态度！态度决定行动！行动决定结果！因此格局决定一切！

      提升格局确实很重要！如何提升自己格局呢？

      首先，遇到问题需要站在更高一层次甚至高二层视野去思考！这样就会养成大局观！层次高看问题，看到的视野范围就会更大，更广，更宽！从而你就会抛弃狭隘利己主义！不再聚焦自己的小小领地！而是全局去看！去安排！去布置！

      其次 ，改变格局比较难，慢慢实践，慢慢改变！每次遇到问题！需要考虑老板们会怎么想？会做什么决定？期待什么样结果？尽可能多想，想出答案！越多越细越好！脑子里面需要有个完整的画面！

      最后，思维碰撞，高格局思维与自我格局思维需要充分融合！然后碰触，抛弃陈旧观念，激荡出的想法！新的见解! 新的认知！