编制工作本身是为了更好地提高待遇福利，更好地保障员工的利益，也让人更好地工作。但现在遍地的编制工作，让人被一个所谓的编禁锢住，尤其是想换工作的时候，仿佛这样做是个傻子，仿佛损失了一个亿。实际上，有的人连自己和其他单位的待遇差距都搞不明白，而且，有的抱着一个编制就以为成为别人眼中的人上人，而自己的人生却永远地单调而暗淡无光起来。尤其是某些编制单位的发展并不是那么近人如意，对于提升自己的水平和成就自己的理想毫无帮助，顶多是解决温饱。大概就是食之无味，弃之可惜。

      尤其是对于一个发展的并不是那么前沿的城市而言，这里的编制工作和前沿城市的编制工作比起来，如果是同类行业比起来，也是差距很大。这种差距，在发展情况一般的编制单位的，再向上发展就显得比较困难。而如果想辞职换工作的时候，又很无奈，不忍心割舍那个仿佛让人垂涎欲滴的好待遇好福利。年轻的时候因为担心害怕不能再找到更好的工作，其实年老了不敢辞职，那这个担忧其实就更加严重。而换了其他的编制工作，同样会一样的处境，而换了企业的工作，可能赚钱多，但工作时间长，而且待遇福利也一般。当然，还是看一些城市，企业的发展的确也还是一般。这个问题是另一个话题了。

      而其实要说一般编制工作的上级单位，看似遥远而神秘，其实真的到了那里，也还是照样存在编制工作的一些问题，这个时候，由于待遇福利好一些的单位的这种人才流失的问题可能少一些，但也不是不存在，以及发展的问题和创新的问题，竞争等一样很突出，严重。而且由于编制保护，许多员工以及领导工作倦怠，思维老旧僵化，不发展不创新，抱着一点权力，不搞发展，不作为，要么就是勾心斗角，打压人才，把赚的盆满钵满当成管理目标，丝毫不考虑单位前途发展。这种单位环境下，对于一些有更高的事业理想追求的人，终归也照样会人才流失，有些人是对单位失望也好，追求个人理想也罢，也会从单位辞职去创业或者投资发展企业公司。

      这样看来，很多的编制工作如今也无法靠所谓的那点编留住人才了，尤其是面对现在的企业不断创新前进发展的浪潮。那么这些工作单位如果改革、创新发展是真的值得很多在职人员好好思考的问题了。如果一个城市崛起，发展了，许多公司、单位发展的更好了，那么留住人才就容易些了。

    至于单位如何改革发展，那自然还是提高自身的竞争力，培养人才，抓住人才，留住人才。