第一，如果可以选择，择业比就业更重要，结合实际，正确处理就业和择业之间的关系。

毕业那会儿，就业老师谆谆教导我们，应该树立先就业后择业的职业观。

当然与那年的经济危机息息相关，就业形势万分严峻。

经过这么多年的职场滚打，个人觉得，如果刚毕业，可以选择，择业比就业更重要。

简单来说，从马斯洛需求理论角度而言，就业是满足基本生存需要，而择业更意味着发展的需要。

对于刚毕业学生而言，一种是明确知道自己的工作兴趣所在，并且具备向往工作的基本技能，他们已经拥有了择业的资本和权力；

另一种就是不知道自己适合干什么，喜欢干什么，能够干什么，他们可能既不喜欢专业，也没学好专业知识，甚至对职场工作完全懵懂。

这一类型的人可能就是题主说的职业规划不明确，抱着试试看，不行就撤；甚至由于生存的压力，只能选择就业糊口，我当年就是这样，只能去做生产工人。

其结果就是，一开始就能正确择业的毕业生往往会比那些就业摸索着择业的毕业生更能赢在起跑线上，从而拉开职业差距。

那么我们不仅要问，要怎么赢在起跑线上呢？

经过研究分析，我们会发现那些就开始知道自己适合干什么，且擅长干什么的人往往比别的同学更早为职业规划做好了准备。

他们可能读书的时候，就一直通过兼职、实习去了解职场和工作，或者有明确的职业兴趣，或者掌握了很扎实的专业知识。

早起的鸟儿有饭吃。

反观那些不知道自己能干什么适合干什么的同学，更多的是走一步看一步，得过且过。

刚毕业，能够正确处理择业与就业关系的同学，职业发展路径可能要更顺利些、开阔些。

第二、学习比暂时赚钱更重要。

要明白，价格是由价值决定的。

厚积薄发的掌握技能和知识，迟早会收入不菲的。

职场新人，由于经验和能力的不足，刚开始多半从事事务性、非核心的工作，因此，收入往往不是很高。

此时，作为职场新人千万不要重蹈我覆辙，沉心静气，戒骄戒躁，苦练本领，扎实基本功。用心学习，熟练掌握工作技能、方法、业务知识。如果有一个好的学习成长平台，哪怕工资稍低点，我觉得也应该值得去做。

调整好心态，越想急于求成的人往往更容易功败垂成。

厚积薄发，只要你成长为大咖或者专家，赚钱岂不是信手拈来？

所以，奉劝新人，工作需要沉淀，方能厚积薄发，喷薄而出。

第三、做对事重要，跟对人更重要。

千里马需要伯乐识才，驽马遇到了伯乐，也终会一跃千里。

上面谈到了做对事的重要性，我们再谈谈更对人究竟有多重要。

看看童文红之于彭蕾，卫哲之于管金生。

卫哲36岁就做到了阿里巴巴的总裁，与遇到贵人管金生是分不开的，与管金生的栽培和帮助是分不开的。

所以，如果你作为职场新人，能遇到一个专业强、严厉负责的上司，你一定要好好珍惜，处理好关系，哪怕像管金生一样直接将文件朝卫哲脸上扔呢。

在职场上，我们最怕遇人不淑，不负责、不专业的领导早日离开吧。

那样真的只能荒废时间和青春。

第四、培养良好的职业素养，养成良好的职业精神，塑造良好的职业心态，一步一个脚印，稳扎稳打，夯实职业基础，必将在职业中后期尝到成功的果实。

在之前培训中，我跟那些应届生经常讲两个员工买土豆的故事，相信很多人听说过。

职业素养，好比一座冰山，裸露在冰山外面的一角就是我们知道的职业技能、专业知识等，但深藏在冰山地下的职业心态、职业精神才是决定我们职业生涯发展的试金石。

因此，在职场中，尤其是新人，要培养良好的职业道德，要用老板的思维去想事做事，要爱岗敬业，要勇于担责，要赢在执行。

持续不断的学习专业技能，要养成良好的职业习惯，爱岗敬业、乐于奉献的职业精神投入自己选择职业生涯中，做对事，跟对人，影响人，让自己的职业生涯绽放光彩。

祝大家早日成为优秀的职场达人！