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经过多年不懈努力，我国重点寄生虫病防治工作成效显著，正向控制和消除目标迈进。近日，国家疾控局等15部门联合印发的，明确了我国下阶段包虫病、疟疾、黑热病、土源性线虫病、食源性寄生虫病等重点寄生虫病的控制与消除目标。推进实现控制与消除目标，需要守正创新，总结、用好“老法宝”，探索应用“新法宝”。

重点寄生虫病防治工作涉及人、环境、技术、管理多层面，具有复杂性。一旦防治措施有所减弱，疾病就可能卷土重来、危害人民健康。当前，我国重点寄生虫病控制和消除进展不一，局部地区的传播风险仍然较高，影响寄生虫病传播和流行的因素仍将持续存在，需要坚持目标导向，持续重视，巩固重点寄生虫病防治成果。

实践证明，坚持因地制宜、分类指导、科学防治、群防群控，坚持党政主导、部门协同、全社会参与，是不断推进重点寄生虫防治工作取得成效的核心保障。《全国包虫病等重点寄生虫病综合防治实施方案（2024—2030年）》也进一步强调了组织保障的重要性，要求各地结合乡村振兴工程、美丽乡村建设，健全部门合作、联防联控、群防群控的工作机制。

随着经济社会发展、城市化进程加速和城乡居民饮食生活习惯变化，重点寄生虫病防治工作也面临新形势、新挑战。比如，易感人群和感染率相对较高人群发生变化、防治成果不稳固、地区间进展不一、人员流动加大、跨境人员流动日益频繁等。综合用好新老“法宝”，才能提高综合防治效率和实效。

一方面，用好“老法宝”，深入推进爱国卫生运动，结合美丽乡村建设、卫生城镇建设和“厕所革命”，广泛动员全社会力量开展健康教育和防治知识科普，推动爱国卫生运动由环境卫生治理向全面社会健康管理转变。另一方面，持续探索更多防治路径和防治手段等“新法宝”。比如，建立智慧型监测预警体系，加强科学研究和技术攻关，创新发展适宜的监测与防控技术；进一步加强信息化建设，在全国疾控信息系统的基础上，利用大数据、云计算等技术提高寄生虫病防治数据集成、风险识别、智能分析和预警等能力。

需要引起重视的是，保持寄生虫病防治人才队伍的稳定性至关重要。一代又一代疾控人员持续接棒，默默无闻地在基层一线为重点寄生虫病防治作出了贡献。但目前，基层防治队伍的稳定性仍面临挑战，一些地方出现队伍萎缩、人才青黄不接的问题。为此，需要为基层防治人才队伍提供可持续性保障和激励，加强基层队伍能力建设，提高基层防治人员的业务能力。

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文：健康报评论员

编辑：管仲瑶

校对：马杨

审核：秦明睿 徐秉楠

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