如果你稀里糊涂地报了个大学专业，又或者当时觉得挺香，现在却对所学的专业提不起劲，对未来一片迷茫，那这篇文章就是你的“救星”。
尤其是大一、大二的同学们，正处在专业探索的关键期，急需一点拨开迷雾的曙光。
别担心，接下来的内容，或许能为你点亮一盏明灯。
01
就业：我们生活在一个怎样体系内
在我们高等教育体系里，大学教育通常落后于市场5年左右，很多存在于当下的社会分工（职业），并不存在于大学的教育体系当中，即便有，也大多数存在于头部高校。
常见的现象：老师那"几代人传承的PPT“，”就业指导老师没解决自己的就业问题”，"创业指导老师没创过业“。
我国最早是计划经济体制，改革开放以来，向市场经济体制转变，从定量的凭票供应到自由市场。根据2024年《财富》世界500强榜单，中国（含台湾地区）共有133家企业上榜。在全球500家企业中，中国企业占比约为26.6%。
在上榜的中国企业中，国有企业数量为112家。这意味着国有企业在中国上榜企业中的占比约为84.2%。证明我国主要财富集中在体制内。也因此有了以下的阶梯划分：
- 以下是求职四层阶梯：
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在这里，我们讨论的主要是第四阶梯的求职阶段，因为大部分人是处于第四阶梯，也因此更具有代表性。
02
个人：我们处于哪个位置
在《不上班咖啡馆》中给出一个这样的转行方向定位：
行业X企业X职位
举个例子：假如一个人在新东方里做着HR的工作，那他的定位就是：
教培行业 X 新东方 X HR
其中：
行业代表了你所拥有的专业知识
企业代表了你所拥有的人脉
职位代表了你的能力
在市场上一个单位/企业可以简化成这几种分工：
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同时我们可以通过职业要求去划分，像战士类重职业能力，例如销售。法师类重行业，比如医生，老师。
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第一种分类方式能够让我们在一个组织里快速定位，
第二种分类方式能让我们知道如何发育，
以上能让你对自身专业和所处的阶段有一个概览。
03
从天坑专业中的华丽转身
1
抓优势
很多人会说："可我不知道我的优势在哪里呀。"
我的方法是：
1）挖经历，具体聚焦在工作类上的经历
2）提炼特点 回忆很多经历，包括我们的态度，我们创造了哪些结果
例如：
在写公众号的时候阅读量、转发量、在看的数据总是很好
从小到大，一直在担任班干部，帮助老师组织过很多活动，每次你都能感到很开心
别人交给你的事，你总是很认真去对待，不敢怠慢
这其中不只数据性的结果。也包括态度。
通过优势我们能检索出来我们大致擅长的方向。
2
找行业
行业有很多，但在这里仅讨论“新兴行业”。
理想化地情况是进入一个新兴行业中的公司，并且我们的个人优势能够对应公司核心业务的岗位。
但请注意，新兴行业≠热门行业。
以下是部分行业研究的网站：
艾瑞咨询
https://www.iresearch.com.cn
中研普华
https://zeropower.chinairn.com/research.html
36氪
https://www.36kr.com
亿欧智库
https://www.iyiou.com/reportList
虎嗅
https://www.huxiu.com
3
筛行业
筛选新行业的四个问题：
1）我感不感兴趣？
2）我的个人优势是否适合？
3）我是否看的明白？
4）对应职位是否接近核心？
首先新兴意味着行业是增长状态，此时进入的门槛低，能够吃到增长的红利，其次是感兴趣意味着你是否愿意长时间投入和学习，最后优势能够帮助你在新兴行业中站稳脚跟。
04
按自己喜欢的方式过一生
通过上述的思路，我们能够清楚自己在什么位置。
比如你打小喜欢积木，在积木上有一些自己的造诣，积木作为你的兴趣爱好，是你感兴趣的方向。
但你学的是财务，你梦想成为一名积木设计师，但你的大致职业路线是：
财务 X xx企业 X 出纳
如果考虑保险地转行，动行业，动企业，但不动职位。
玩具 X xx企业 X 出纳
如果你的专业知识和能力能够应聘上这个职位，就成了。
玩具 X xx企业 X 积木设计师
那么大学四年时间，就是成为一名积木设计师的缓冲时间。
05
番外：职业组合技
在这个意义上，职业不再是单一维度上的。我们常听的”复合型人才“就符合这个定位。
假如你学的是小语种专业，如果走专业路线，它的专业性包括能力的要求都会高一些，但如果他有过一些产品和运营的经历，那么他就可以进入到某个行业的小语种运营。
像这种组合是:小语种+运营（市场）
（你可以运用我们第一阶段讲到的分类方式）
再像财务行业的
分析型财务：战略财务
产品型财务：财务产品经理 （财务+产品）
以上这种思路也能拓展我们的职业机会。
通过上述对求职市场的概览和个人优势的定位，我们有了更多职业机会的可能，学会了记得在评论区留言哦！
