莹昨天跟我聊起了一件事，听她口气，有些委屈。

事情是这样的：

单位要做一个活动，需要做宣传，于是分管领导安排她做一期板报，她认为这是她分内的工作，也就爽快地答应了。

为了将任务出色完成，莹花了好几天时间。

一次次推翻自己的框架设计，反复斟酌，直到满意为止。

有了框架，接下来就是填充内容了，内容的选择可是个精细活儿，不但要独具慧眼，还要有资源整合能力。板报需要“前言”和“结语”，莹本想跟领导反映，请单位上的笔杆子来写，但一想到又要麻烦他人，于是便默默将任务揽到了自己身上。

莹使出浑身解数，连续作战几天，总算搞定了板报内容。

最后就是制作了，如何做到图文并茂，也是一件很烧脑的事。为了一张图片，莹到网上四处搜寻，然后再根据需要进行裁剪和美化。

经过一番折腾，莹总算完成了板报的电子版。

于是，莹将电子版发到了分管领导所在的小群里，希望大家能提点建议，可能从内心深处也渴望得到大家的肯定吧。

然而，文件发出去后分管领导竟一言未发，倒是领导下面的一个中层干部发了言，说某同志辛苦了。

紧跟着有两个同事也跟着说某同志辛苦了。

看到大家的态度，莹突然一阵心酸。

后来她安慰自己：

这事大家没参与，也就和他们没关系，自然大家也就不会关心，能说上一句“辛苦了”，表示大家知道你做了这事，至于好与不好，他们都不会轻易表态。

领导没有发言，有可能是领导很忙，无暇顾及，也有可能是对自己的工作不满意，不便在群里说。

正当莹心情沮丧的时候，有一位中层干部在群里留言，说“某同志的板报好细致，有心有爱更有才”，并在后面跟了“大拇指”的表情符号。

看到这样的留言，莹忽然“噗嗤”一下笑出声来。

果然双商在线的人就是不一样，这位中层干部不仅能力出众，情商更是高人一等，目前他还很年轻，将来一定大有作为。

想到这里，莹恍惚间似乎明白了很多道理，但究竟是什么，又有些说不清。

莹最后跟我说：“亲爱的，其它的先不说了，但夸人绝对是个技术活。人家付出了心血，如果你仅仅夸他辛苦了，这绝对不是最好的夸赞，相反有可能流露出的是敷衍和嘲笑。”

我说：“不要这样想。东西发出去了，有人回应就不错了，不管别人怎么看，自己尽力就好了。领导没单独找你，说明你的工作完成得很好，任务完成了，也就轻松了。职场复杂，咱们老百姓少想一点会过得愉快些。”

莹赞同了我的观点。

不过回头再想这事的时候，真的觉得赞美别人也是一门学问。以后对待别人的辛苦付出不能视而不见，不能敷衍，一定要找准点来真心夸一夸才是上策。